​Wir wollen die weltweite Naturzerstörung stoppen und eine Zukunft gestalten, in der Mensch und Natur in Einklang miteinander leben. Als wissenschaftsbasierte und unabhängige Organisation setzt sich der WWF dafür ein, die Vielfalt der Natur zu schützen und wiederherzustellen, den ökologischen Fußabdruck der Menschheit zu reduzieren und die natürlichen Ressourcen nachhaltig zu nutzen.

Unsere Grundwerte sind Respekt vor Menschen und Natur, Mut, Integrität und Zusammenarbeit. Eine starke Compliance-Kultur ist für den WWF unerlässlich. Neben der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und ethischer Grundsätze ist sie die Grundlage unserer täglichen Arbeit.

Wir erwarten nicht nur von unseren Mitarbeiter:innen, sondern auch von Lieferant:innen und Partner:innen des WWF jederzeit Transparenz, Integrität, einwandfreies persönliches Verhalten sowie die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften.

Verhaltenskodex

Wir wollen eine Arbeitsumgebung schaffen, die zu einem vertrauensvollen und respektvollen Miteinander beiträgt. Der WWF lehnt Diskriminierung, Mobbing, Einschüchterung, Gewalt oder Belästigung ab, hat eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Betrug und Korruption und verpflichtet sich, die Rechte von Kindern und Jugendlichen zu wahren und zu schützen.

Menschenrechte

In einer eigenen Grundsatzerklärung bekennt sich der WWF Österreich ausdrücklich zur Achtung der Menschenrechte. Dies gilt nicht nur für uns selbst, sondern im Rahmen unserer Möglichkeiten auch für Risiken, die in Lieferketten und in der Zusammenarbeit mit Partner:innen entstehen können.

Umwelt- und Sozialstandards

Das Environmental and Social Safeguards Framework des WWF regelt verbindlich, wie wir die grundlegenden Menschenrechtskonventionen in unseren Projekten respektieren und soziale und ökologische Risiken managen.

Vertrauliches Meldesystem

Der WWF Österreich stellt Hinweisgeber:innen über das Hinweisgeber:innensystem EQS Integrity Line einen eigenen Meldekanal zur Verfügung. Hier können Hinweise auf mögliche Verstöße gegen rechtliche Vorgaben oder interne Regelungen gemeldet werden – auf Wunsch auch anonym.